Verstoorde arbeidsrelatie?

Over de auteur

Bart Schleidt administrator

doorBart Schleidt

Arbeidsconflict

Voor het oplossen van een conflict kan bemiddeling helpen.

Maak het bespreekbaar

Mediation biedt uitkomst voor het oplossen van geschillen die arbeidsgerelateerd zijn. Het betreft de bemiddeling tussen werknemer en leidinggevende/organisatie of werknemers onderling. Op tijd bespreekbaar maken van de problemen kan verdere escalatie en onnodige stress voorkomen. Tussenkomst van een goede mediator helpt de communicatie weer op gang en geeft ieder de ruimte om zijn kant van de zaak te belichten

Mediation kan geschillen helpen oplossen.

Voorkom verdere escalatie

De mediation richt zich grotendeels op:

  • Het verhelderen van standpunten
  • Het in beeld brengen van ieders belangen
  • Het oplossen van de problemen.

Vaak is het zinvol om vroegtijdig een geschilbemiddeling te starten, om oplopende spanning en escalatie te voorkomen. Via mediation blijkt vaak herstel van de arbeidsrelatie mogelijk; soms is het nodig om de werkcontext te veranderen of te bespreken op welke manier een nieuwe rol of positie binnen of buiten de organisatie zal plaatsvinden. Indien er gesproken moet worden over de beëindiging van de arbeidsrelatie, dan is ook dit mogelijk via de z.g.n. exit-mediation.

Neem contact op voor meer informatie of een vrijblijvende kennismaking. Discretie verzekerd.

Maak een afspraak

    * alle velden invullen svp

    Of bel Bart Schleidt: 06 34 827 952

    Over de auteur

    Bart Schleidt administrator